Per una azienda etica e responsabile che vuole coniugare esigenze di efficienza e redditività, benessere delle persone e sviluppo sostenibile, fare impresa vuole dire costante ricerca dell’eccellenza e dell’innovazione
Rispetto delle persone, salvaguardia dell’ambiente, sviluppo del territorio e delle comunità, trasparenza economica e relazionale. Questi sono i principi che ispirano il nostro approccio alla sostenibilità.
Il benessere delle persone – i nostri dipendenti e collaboratori, i clienti, i consumatori finali, i fornitori e, in generale, tutti quelli che entrano in contatto con la nostra azienda – non può prescindere dal benessere economico, ambientale e del territorio, in cui si concretizza l’impegno per garantire il rispetto delle risorse del Pianeta e delle comunità locali. Un impegno portato avanti da tutte le linee di business grazie anche all’Accademia Pellegrini.
Scopri il mondo della sostenibilità Pellegrini
Tutte le nostre attività sono pensate, progettate e realizzate tenendo sempre presenti gli Obiettivi per lo sviluppo sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, così come declinati nel nostro bilancio di sostenibilità.
Tra i riconoscimenti che attestano la solidità del nostro impegno, la Pellegrini ha ottenuto anche nel 2025 la Medaglia di Platino EcoVadis, il livello più alto previsto dal principale sistema internazionale di rating sulla sostenibilità aziendale.
Con un punteggio di 86/100, in crescita rispetto all’anno precedente, la Pellegrini si colloca nel 99° percentile tra oltre 130.000 aziende valutate a livello globale. L’analisi EcoVadis si basa su quattro ambiti: ambiente, diritti umani e lavoro, etica e acquisti sostenibili.
Un risultato che riflette la coerenza delle scelte compiute e l’integrazione di criteri di responsabilità sociale e ambientale in tutte le attività.
Etica e Sostenibilità sono un connubio imprescindibile per una azienda responsabile che vuole coniugare esigenze di efficienza e redditività, benessere delle persone e sviluppo sostenibile: un impegno globale.
L’adozione del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. n. 231 del 2001, avvenuta sin dal 2002, è innanzi tutto un atto di responsabilità sociale, da cui scaturiscono benefici per una molteplicità di soggetti: soci, manager, dipendenti, creditori e tutti gli altri soggetti i cui interessi sono legati alla vita della Società.
Abbiamo, inoltre, adottato un sistema di gestione delle segnalazioni, anche anonime, che garantisce la ricezione, l’analisi e il trattamento delle stesse.
